ПРИКАЗ

21.04.2025г.										               № 30

Об утверждении Положения о
конфликте интересов работников
МКУ УФКиС МО Богданович

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России 08.11.2013.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о конфликте интересов работников МКУ УФКиС МО Богданович (Приложение).
2.     Ответственному в сфере противодействия коррупции в МКУ УФКиС МО Богданович - Казанцевой И.Ф.:
2.1.  Организовать работу по реализации Положения настоящего приказа.

3. Специалисту по кадрам Савун И.В.., ознакомить работников МКУ УФКиС МО Богданович и вновь принимаемых работников  при приеме на работу с Положением о конфликте интересов работников МКУ УФКиС МО Богданович под роспись.
4. Приказ от 25.02.2016  №17/1 « Об утверждении положения о конфликте интересов работников учреждения» считать утратившим силу. 
5. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2025.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор                                                            И.А. Привалова

Ознакомлены:
____________И.Ф. Казанцева
____________И.В. Савун

                                                                  

                                          

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора 
МКУ УФКиС МО Богданович
№ 30 от « 21 » апреля 2025г.

Положение
о конфликте интересов работников МКУ УФКиС МО Богданович

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России 08.11.2013.
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом МКУ УФКиС МО Богданович (далее - Организация), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
1.4. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Организации и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с Организацией на основе гражданско-правовых договоров.
1.6. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Организации.

2. Основные принципы управления конфликтом интересов
в Организации

2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Организации положены следующие принципы:
2.1.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов.
2.1.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.
2.1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.
2.1.4. Соблюдение баланса интересов Организации и работника при урегулировании конфликта интересов.
2.1.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Организацией.

3. Конкретные ситуации конфликта интересов в Организации

3.1. Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник Организации может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются нижеследующие:
3.1.1. Общие ситуации конфликта интересов для всех категорий работников Организации:

− работник Организации за оказание услуги берет деньги у лиц, обращающихся в Организацию по каким-либо вопросам, минуя установленный порядок приема денег у лиц, обращающихся в Организацию по каким-либо вопросам, через кассу и бухгалтерию Организации;
− работник Организации, оказывая услуги лицам, обращающимся в Организацию по каким-либо вопросам в рабочее время, оказывает этим же лицам платные услуги после работы;
− работник Организации небескорыстно использует возможности лиц, обращающихся в Организацию по каким-либо вопросам в своих интересах;
− работник Организации получает небезвыгодные предложения от лиц, обращающихся в Организацию по каким-либо вопросам, которым он оказывает услуги;
− работник Организации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимися его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.
− работник Организации участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность;
− работник Организации принимает решение об установлении (сохранении) деловых отношений Организации с организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства;
− работник Организации использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника;
3.1.2. специальные ситуации конфликта интересов для работников в соответствии с действующим законодательством:
− принятие от организаций подарков, денежных средств, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств организаций, представителей организаций.

4. Обязанности работников в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов

4.1. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
4.1.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.
4.1.2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.
4.1.3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов.
4.1.4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником
организации и порядок его урегулирования, возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересов

5.1. В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
5.1.1. Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу.
5.1.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность.
5.1.3. Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
5.1.4. Раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения деятельности, принятых в Организации (заполнение декларации о конфликте интересов).
5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде (Приложение №1) . Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
5.3. Руководителем Организации из числа работников назначается лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов.
5.4. В Организации для ряда работников организуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов.
5.5. Форма декларации о конфликте интересов и круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации конфликта интересов, определяются руководителем Организации.
Рассмотрение представленных сведений осуществляется комиссией по противодействию коррупции.
5.6. Организация берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
5.7. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
5.8. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
5.9. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
5.10. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:
5.10.1. Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.
5.10.2. Добровольный отказ работника Организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.
5.10.3. Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.
5.10.4. Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями.
5.10.5. Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
5.10.6. Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.
5.10.7. Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5.10.8. Увольнение работника из Организации по инициативе работника.
5.10.9. Увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
5.11. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Организации.
5.12. В случае совершения работником умышленных действий, приведших к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение утверждается решением руководителя Организации и вступает в силу с момента его утверждения.
6.2. Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается решением руководителя Организации.
6.3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения.

Приложение №1
к Положению о конфликте интересов
работников МКУ УФКиС МО Богданович

Форма Уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов

                          Директору МКУ УФКиС МО Богданович ____________________________________
                                                                       ____________________________________
                                                                       от__________________________________
                                                                                                     (Ф.И.О. работника  учреждения)
                                                                                             _______________________________________________________________________ 
                                                                                             (должность, структурное подразделение)
Адрес______________________________
 
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
 
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: ________________________________________________________________. (описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:________________________________________________________________. (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
 
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: ________________________________________________________________. (предложения по урегулированию конфликта интересов)
Намереваюсь/не намереваюсь лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
 
К уведомлению прилагаю ___________________________________ (материалы, подтверждающие обстоятельства возникновения личной заинтересованности или конфликта интересов, либо иные материалы, имеющие отношение к данным обстоятельствам)
 
____________ 20__ г.                               _____________     _________________________
   (дата)                                                                          (подпись)                          (расшифровка подписи)
-----------------------------------------------------------------
(заполняется должностным лицом подразделения по профилактики коррупционных и иных правонарушений (должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений))
Зарегистрировано в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, «__» ___________ 20__ г. (дата) N ______________. (номер регистрации)
___________________________________ (Ф.И.О. работника, зарегистрировавшего уведомление)
 
_______________________________________ (подпись работника, зарегистрировавшего уведомление)